：“门店分级制度是我和余总商量后决定的，目前只在超市实行，按照门店面积，5000平方米以上的为旗舰门店，2500平至5000平的为大型门店，1000平至2500平的为中型门店，400至150平的为小型门店，150平以下为微小型门店”
蒋义维点了点头表示明白了，钱才又继续问道：“还有疑问的吗”
余元潇举手发言道：“董事长，3号门店店长本来是我兼任，也是目前我们唯一的大型门店，但是目前集团和超市公司事务众多，我推选目前的助手瞿白茶担任2号门店店长，由许恩明担任3号门店店长”
钱才点点头：“你散会后把人带来我看看”
余元潇点头，钱才见无人再有疑义，继续开始发言
“刚才说的都是权力和义务，下面说说待遇，俗话说得好啊，手里没把米，连只鸡都哄不住”
下面一阵笑声，钱才压了压手，继续说道
“工薪分级制度正在完善，将根据各部门的员工层级进行细化，具体的会在下周下发到各公司各部门，我现在只说大体，基层店员，月工资1000元起，总部及分公司技术人员工资1500起，基层岗位领导及组长工资1800元起，分公司部门领导3000元起，主要领导5000元起，集团部门领导8000元起，主要领导12000元起，分级制度会以两条路线进行完善，行政和技术，行政类划分1到15级工资，技术类划分1到8级工资，从1000元到10万月薪不等，将会以贡献，职务，资历等综合考量确立等级，每一级工资基础以后会逐年上涨”
钱才说罢喝了口水，等大家讨论了一会后，继续说道
“下面应该是在座的各位最关心的股权激励制度，目前经过协商，我个人持有集团百分之95的股份，聂俊林百分之2，聂泽翾百分之2，杨三顺百分之我个人将拿出百分之3的股份奖励给集团目前居功至伟的元老，余元潇先生”
余元潇事前并不知道此事，此时一脸激动，就要“推脱”，钱才却不太想浪费时间搞那些推来推去的假把式，摆了摆手，继续说着
“总经理楚文明暂时获得集团百分之三的激励分红，副总经理廖思义和财务总监童薇薇暂时获得百分之一的激励分红，如果为集团工作五年，此分红变更为股份另外我个人拿出百分之10集团股份作为员工激励股份，凡有重大贡献，杰出工作能力的，将从此部分股权中予以奖励，并视情况将股份奖励给杰出员工”
下面的讨论又开始热烈起来，目前尚且不知集团的股份价值几何，但只要集团成立，那代表集团总体价值至少超过五千万，每百分之一就是五十万，一时间各种恭喜不断
钱才给了他们一些