承制度非常重要
包括继承人,公司继承,财产继承等等
“第二,后代的文化培养很重要”
即使后代出现不至于是傻子,但是,如果教育不行,容易被人欺骗,那么多少钱也很容易被败光
麦里思说了很多点,这些基本上都是西方人现在在用的,也是用了上千年
“老板,我最推崇的还是职业经理人制度”
职业经理人制度自然还是西方传来香江的
历史上,李加城能够成功,对方也是非常推崇职业经理人制度
另外一方面,他对于白人还是比较警惕
麦里思,马世民等人都是一等一的厉害职业经理人,后来霍建柠上位,就看得出,李加城还是对于华人更加重视和信任
“老板,你还是很英明,也很厉害,你可以无条件信任我们这些职业经理人,把公司的业务交给我们管理但是,如果你的下一代,也就是你的继承人,可能性格,能力各方面比不上你,这种情况下,又喜欢干涉管理权,不喜欢听从职业经理人的建议,那么公司迟早出问题,再到下一代,可能会出现更多的问题”
“无论你的后代多么聪明,多么英明,如果能够找到一批信任,并且有能力的职业经理人管理公司,那就非常不错了”
杨铭点点头
他知道,麦里思说的职业经理人的重要性
历史上,李加城找麦里思,俩人就很认真谈过职业经理人的事,也正是因为那样,麦里思最终加盟长茳实业,成为李加城最重要的一位职业经理人
杨铭点点头,又摇摇头
“麦里思,即使我的后代再聪明,还是会出问题”
现在杨铭能够那样,那是因为他的灵魂是来自前世的,他知道前世的时候,麦里思,马世民等人是为李加城做事的,他们都非常成功
自己的后代可以吗?
他能够看出哪一个是真正有能力的职业经理人吗?
实际上,西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的
甚至,数不胜数
也就是说,职业经理人这一条路,也是充满了血和泪的
只是相比起东方的家族化,任人唯亲的管理制度来看,在杨铭看来,职业经理人这一条路还是要好太多了
“老板,你的意思是?”
“这还是不行,你说的还是要依靠我的后代来判断,自己要做什么样的职业经理人但是,在我看来,根本不必要那样,如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样”
完整的人才任用程序?
麦里思有些奇怪
“如今,帝国集团和旗下的公司以及涉及到几千家公司,上万家子公司,涉及到上百万的职员,这里面是有很多人才正常情况下,管理层都是逐级逐级升级的”
现在汇沣银行也好,其他集团也好,确实是逐级逐
点击读下一页,继续阅读 篱笆墙的爬山虎 作品《夺舍了植物人,我成了全球首富》第637章 公司内阁制!