229 总有人会平步青云（1/6）
鹏城，深夜
为华总部的研发大楼内大半办公室依旧灯火通明
工作是做不完的
尤其是对于研发团队来说
客户需求在不停更新，各种BUG需要解决，新产品要上线……
总之一个项目接着一个项目的压下来，如果心理素质不好的话很难承受这种心理压力
但有一点，在这里辛苦工作还是能获得物质方面的丰厚回报的
……
路青云此时就坐在自己的工位前敲打着代码，已经在为华工作十六年，他也早已经习惯了这种生活方式
做为一个技术过硬的程序员，这十六年里路青云调配过七次岗位
现在的工作主要是负责为新品交换机做软件架构设计
一般他都是小组加班到最晚的一个，很多时候一个人会干了两、三个人的工作
很难想象一个中年男人甚至可以比年轻人还熬得住
不过对于小组内的人来说，早已经习惯了有这么一个沉默寡言老大哥存在
但评价并不一定都是正面的
比如虽然干的活最多，但每次绩效都不是最高的
比如主管换了几茬，大都会给路青云一个不合群、性格孤僻，不擅长团队合作，影响部门整体效率的评价
当然在这些负面评价之后，还是会加一个工作态度积极，能认真完成分配任务的好评
不然没法交代为什么路青云每次的绩效考核都能过关，甚至优良
似乎不管在哪里，这种不喜欢吭声，不太合群，只是埋头默默做事的人似乎混的都不如那些会说话的人光鲜
这其实也是有原因的
如果套要用路余馨的话说，就是能力还不够强大
能力还没有达到能独挡一面的水准，却又不喜欢跟人沟通，不善长团队合作，的确很难出头但这样的人在绝大多数有追求的公司里又都是极为重要的，属于那种默默无闻但不可或缺的中流砥柱聪明点的公司，大都会直接用钱把人给留住
显然为华也是如此
“老路啊，小于今天提交的代码过不了测试，这小子今天有点不舒服，先走了，你等会在加个班帮他改一下啊！我发你邮箱了”
正在敲打代码的路青云被打断了片刻，然后抬头看了眼比他年轻许多的主管，然后点了点头，闷声道：“好的！”
“放心好了，老路，你这季度的绩效考核起码也是个B+！”
“哦！知道了”
这就是生活，无所谓开心不开心，习惯了
……
岑建南心情很烦躁
当然，无论谁都已经躺床上睡下了，又被上头一个电话叫公司加班心情都不会太爽利
偏偏给的任务还让人摸不着头脑
只给了一个名字跟一个大概的年龄范围，去找一个员工资料
不知道工号，也不知道哪个工号！
这大半夜的，无不无聊？
如果不是跟部门主管关系还算不错，岑建南都