113 人生，索然无味
程序员的乐趣是什么？
如果拿这个问题去问一千个在职程序员，可能有一千个回答
有一点是肯定的，其中必然有跟产品经理相爱相杀、斗智斗勇带来的快乐
但要更深层次的探究，其乐趣的核心却是一样的
就是刺激脑部掌管快乐的中枢
程序员这个职业从诞生那天起或者就是为了解决产品经理提出的各种刁钻问题的，解决一个问题就能带来快乐，持续的解决问题，就能带来持续的快乐……
现在企鹅技术部门的程序员们有了新的乐趣，逆向的乐趣
通过分析一排排匪夷所思的代码，来思考某个不按套路出牌的程序员到底是怎么想的
说白了就是通过代码来给自己这个同行画像！
每在这个画像上添上一笔，都能带来一丝快乐
甚至已经入魔
包括负责这项事务的部门老大——赵程斌入魔更深
他甚至下令在大家通过这些代码刻画出这个编程者的画像之前，不允许任何人通过其他渠道来探询这个开发者的资料……
玩的就是通过代码识人的游戏！
这样做有意义吗？！
在赵程斌看来当然有！而且意义极大
马怀德亲自去招揽这位开发者的消息他是知道的
在赵程斌看来，既然老总亲自出马了，这待遇自然没有不成功的道理
不管企鹅集团有多受人诟病，但在招揽人才这一点上，赵程斌还是很佩服马怀德的
就拿微信之父王大龙来说，当年这位技术大拿不也是位多恃才傲物、桀骜不驯的人物？以一己之力鼓捣出Foxmail，在当时绝对也能算惊才绝艳，最后还不是成了企鹅集团的高级副总裁？
所以马总亲自出马，很大概率这位人才也会被企鹅集团吸纳，日后成为他们的同事，甚至成为他的上级
但从这人码出的代码来看，这显然也是个性格极为桀骜，对现在大家大众认可的编程手法不屑一顾的大拿级人物，单打独斗极为厉害，但团队协作能力值得商榷
这个时候，作为集团目前的第一技术官，赵程斌觉得自己必须考虑如何让这位技术大拿融入团队的问题
这个时候逆向思维再次起了很大的作用
想要让大拿融入团队或者很困难，但可以让团队适应大拿啊！
赵程斌很清楚自己不是那种惊才绝艳的人物，能够做到现在的位置已经到顶了，所以他是真的不介意为这位他由衷佩服的程序员让位，甚至提前配合这位人物做一些工作
而现在所有人通过研究代码，来为这位技术大拿做人物侧写，显然可以让日后团队更容易适应这位大拿的风格
当然这种事儿不具备普遍性
一般而言，在公司的大环境，大家每天都要提交代码，如果没有XVN记录，可能最多一个月，绝大多数的程序员可能再看到这段