表，具体的跟联盛的财务对接”
“采购科科长，需要把以前欠款的罐头厂供应商资料整理出来给按照欠款由高到低来排，还有，这一块的工作以后由牛奋牛总分管”
“人事科科长，给制定一个考勤制度出来，从明天起，所有职工都必须按时上班考勤不愿意配合公司政策出去卖罐头的职工，就给打扫厂子卫生拔草扫路，请不要再让听到那个职工待在家里或者是跑外面卖红薯卖烧烤赚外快，否则，请直接向提交辞职报告！”
……
一条条命令下达下去，除了张云起的声音，会议室里只有“收到”这两个字
不再有质疑，也没了推诿
会议的最后，张云起叫张秋兰把最重要的罐头销售奖励方案今晚弄出来：“的要求只有一个，奖励方案得大气，必须能充分调动职工们的销售热情，这样吧，10个点起步，25个点打顶，卖出去一定数额还有叠加现金奖励，按阶梯式来搞张总，今晚7点前把方案做出来，审定之后，明天交由龙景园宣传科发放到每一位职工手中”
在座的龙景园罐头厂科长全程听着张云起不容置疑的指示，算是领略到了这位年纪轻轻的罐头厂新老板的大手笔，大气派，大魄力，前面那一连串眼花缭乱的促销手段加超高的提成方式，完全就是不计成本的霸王硬上弓！
要知道，如今市面上的那些罐头产品价格本来就是一降再降，利润奇低，再被们老板这么一搞，那根本就不可能赚到钱
当然，话又说回来了，单论们龙景园罐头厂的情况，如果罐头堆在仓库里卖不出去，等过期了一根毛都收不回来，所以，现在就算是亏本卖了，至少也能快速去库存变现，回笼资金
以前李季林当家做主那会儿，如果敢这么搞，罐头也不是说完全卖不出去，有了资金，龙景园指不定就还有生路可惜，没有这种破釜沉舟的魄力，更没有这位新老板的强势果决和说一不二
在座的都是龙景园的老职工了，罐头厂有哪些问题，们门儿清，但真要说怎么去根治，每个人都有自己的意见，都能唠上一天一夜，不过，有一点是明摆着的，龙景园罐头厂作为一家刚刚被收购净资产接近负数的“破厂”企业，想要起死回生，确实需要这样一位强势果断的领导人
亦如此刻，高坐首席的这位年轻人，根本就不理那些纠缠不清已乱成麻的问题，完全信任自己的判断，直接决策，下面的人只需要执行，而不是像以前那样，天天开会天天嘴巴干战，公说公有理婆说婆有理，李季林被架在上面是左右为难举棋不定，下达一个指示也难以落实到位，试问在这样的情形下，厂子还要怎么去发展？
离开会议室的时候，龙景园罐头厂的管理层们