问，只好连称谢把秦吉春送上了车，然后目送他的车远去。
陈辛给唐俊点赞的这个说法是在县委门口，那一天红鱼村的乡亲们把陈辛围住了，说是让县委继续让唐俊干红鱼村的书记，当时陈辛在比较激动的情况下说了这句话。
这句话的影响就比较大，至少组织部的人听到了，县委很多领导也都听到了，这是县委书记对某年轻干部直接的肯定，组织部肯定是要认真记录的。
秦吉春能听到这个话，就说明这个事儿在县委和县ZF传得比较开，影响力蛮大，对唐俊来说这既是很大的荣誉，又是很大的资源。
官场是很复杂的，官场上牵扯到很多的人和事，毫不夸张的说，这件事对唐俊来说就是宝贵的政治资源，对他以后的成长，提拔，进步都有很积极的意义。
组织选拔干部看的是什么？首先看的是这个干部的思想，是不是思想端正，是不是忠于党和人民，德是第一位的。
第二位就是资历，政治资源了……第三位的就是才华，要有才能，要能干事，会干事，这是党选拔干部的要点。
或有人不赞同，说某某有关系，提拔就很快，其实关系这种情况就应该要综合在资历和政治资源之中。
有人说某某能力很强，一直得到不到提拔，所以对体制各种抱怨，真正在体制内混得通透的人，谁会幼稚到说这种话呢？
体制内的人才是最多的，最顶级的人才，最有才华的人都在体制内，哪怕就是在基层，一山也比一山高啊，你有才华，别人就没有才华吗？
所以一个岗位能胜任者往往不止一人，尤其是一把手的岗位，尤其是关键重要的岗位，那都必须是优秀人之间的竞争，这种竞争竞争是什么呢？
竞争就是资历和政治资源，当然，品性就不用讲了，没有经过组织反复考验培养的人，不可能走到关键重要的位置上去。
所以从这个角度来说，唐俊能够刚刚进入公务员队伍，就立马被组织任命担任村支部书记，这其实是非常难得的。
基层工作的一把手，这是个舞台，唐俊在这个舞台上可以尽情发挥，展露才华。这对年轻人来说太宝贵了。
看看唐俊，再看看乡里那么多年轻人，机关那么多年轻人，他们是不是能力都不如唐俊？很显然不一定，但是他们就没有舞台给其展示，他们要获得政治资源的难度比唐俊大太多太多了……
所以现在唐俊的风头劲，提拔的呼声高，这就是一把手的资历给唐俊的好处。唐俊是半路出家进入公务员队伍的，所以他二十六岁多提拔副县长不显山露水。
倘若唐俊是刚参加工作就进入体制内，他参加工作才一年的光景啊，就要进乡党委班子，这样的速度比之雍平有名的“党校六君子”其实是一点也不差的。
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