你自己赋能加码集团里这样的机会很少，其实备选人不止你一，但我在董事会上，极力推荐了你因为我觉得，你不仅能完成任务，更会带给我额外的惊喜”
柳小柔站起身，她对姜生是充满感激的，论起职业拐点，姜生算是她关键时刻的领路人
姜生继续道：“从我接管集团到现在，十多年的光景，我见过非常多十分优秀的女职员，她们都曾是我引以为傲的手下可十个人里，有九个人，因为结婚或是怀孕生子，放弃了当前最好的职业光景，选择了投入家庭，生儿育女”
柳小柔沉默着
姜生说道，“等她们再次回归到职场的时候，一切早已物是人非，市场环境变幻莫测，被落后一两年，就意味着彻底失去入场的资格”
柳小柔沉重道，“那些女职员，后来都发展的怎么样了？”
姜生无奈摇头，“她们甚至都没办法留在姜氏，有些人去了规模相对小一些的公司，但绝无当年的前景和光彩了单拿姜氏内部而言，简单易上手的工作，公司更愿意培养年轻的新人；销售类的工作繁忙且耗费心血，她们的身后还有家庭和孩子要照顾，更是没办法重新投入到工作中去人的心气神，是会在琐碎的习惯中被渐渐消耗掉的，包括对工作的热情和斗志
“这些问题，也是我近几年慢慢发现的，尽管公司内部对女性职工发放了很多福利，尽可能地去保障她们的权益，可相比她们当年的大好前途，是不能相提并论的，很多机会一旦错过，就是永远地错过了这个世界的规则很残酷，时代发展到这个阶段是进步也是折磨，因为过往男主外女主内的思想观念依旧根深蒂固，能在职场大放异彩的女性，是需要付出很多努力的”
姜生说道，“我并非强迫她们做出选择，家庭和事业本就是难以平衡的关系，女性自出生起，很多事情就被迫进入到不公平对待的境地这个社会对女性是严苛的，只有让她们早早意识到这个社会对她们的残酷性，让她们明白，她们同样可以在职场上大放异彩，甚至可以做出‘女主外男主内’的家庭模式，她们才会做出相对情况下最正确的选择我不希望优秀的人才流失，我希望她们都是头脑清醒的，能够准确地分析利弊自然，我对你的要求会更加严格，我希望你能杀出重围，不负众望，先立业，再成家，为自己的人生打好基础”