批半导体人才，然后再和内地工程师磨合，把整个晶圆厂的架子搭起来，最后就算他走了，晶圆厂也不受影响xiaoma8點cc
可这样就出现了“薪水歧视”的问题——岛上工程师是挖来的，薪水不可能比之前低xiaoma8點cc内地的工程师是“新手”，而且薪水不可能高xiaoma8點cc
这样说吧，岛上挖来的工程师的薪水，基本上是国内同岗位新人薪水的十倍以上xiaoma8點cc
苏远山倒是愿意给晶圆厂的内地工程师也开出高薪，可那样一来，晶圆厂的成本会提高不说，它也会造成整个远芯体系的工资体系的崩溃……
现在张汝金的办法是只招高级人才，譬如意大利的，譬如硅谷的，譬如岛上在硅谷的——这些人都是寄以期权才留下的精英，高手xiaoma8點cc但全靠精英，显然不可能维持一个晶圆厂的正式运行的xiaoma8點cc而且一旦张汝金走了，还真没人能统领得了这帮人xiaoma8點cc
现在晶圆厂的人员架构是以张汝金为核心，高层是他依靠人脉招来的“国际”高手，再往下是从新加坡返回的“海龟”，最基层的是广大的应届毕业生xiaoma8點cc
——没错，两年前由电科和国内各大高校送去新加坡的那帮认已经开始返回了xiaoma8點cc
只不过为了避免给新加坡那边的工厂造成麻烦，这些人是分批返回的xiaoma8點cc
但就算新加坡那三百人全部回来，也支撑不起这个投资了十几亿美刀的晶圆厂的xiaoma8點cc要想晶圆厂实现盈利，实现技术突破，还得需要更多的有足够经验的人才xiaoma8點cc