己的能力和当前岗位薪资不匹配，就会选择跳槽
可自家的这些员工，一个个能力出众不说，还不闹事，安排做什么都行
当老板的，有几个不喜欢这样员工的？
而她，可是火社的老板娘
在火社员工内部，谁都知道杨珊的特殊身份
林深已经笑的合不拢嘴，目前全国火社有24家门店（包括成都和羊城这两家店），再加上位于应公馆的上林苑
这春节期间，平均每天给林老板带来900万的收益
这收益，指的是系统返利暴击的奖励
至于门店自身，能保持不亏本就不错了
全场六折，让不少同商场的餐厅怨声载道
可顾客不管那些，人家餐厅味道好，价格便宜，自然优先去吃火社了
至于其他火锅店，除非是实在不想排队，又很馋火锅，才会选择他们
可吃完，就后悔的不行
火社在一线城市，过年期间六折，从人均消费160，变成了人均
这已经不叫性价比，而是在赔本赚吆喝
服务，味道，食材，样样在线
作为消费者，自然愿意多来几次这样的火锅店
这段时间，打电话咨询如何加盟的人，不要太多
杨珊让客服部直接回绝他们，火社没有招收加盟商的计划
看着火社生意这么红火，她自然知道原因何在
可问题是，生意红火，不代表火社赚钱
反而，火社每个月都会亏不少
光是员工成本，就让杨珊这种从员工爬上来的精英，都忍不住想化身资本家
火社员工的幸福指数，绝对位列全国前几
底薪6000，全勤2000，五险一金都按最高比例缴纳……
良心企业家这个帽子，绝对没得跑了
杨珊现在对开店，都没什么冲动了
林深一听，这哪行
外人眼中，自己开的多亏得多
可实际上，系统完全把他亏得那点钱，加了几倍的补偿他
员工还念他的好，外界又对他歌功颂德，钱还大赚特赚
于是，在杨珊半信半疑中，林深竭尽所能的忽悠杨珊继续开店
选址这种辛苦活，还得杨珊能者多劳
好在现在有不少人成长起来，能为杨珊分担不少
“那咱们这次再开多少家店？”
“24家！”
“这么多？”
杨珊一脸意外
“多吗？”
林深笑了笑：“我觉得还好，这24家，尽量选择此前没有进驻过的城市，开店资金都给你准备好了”
杨珊算了下，眉头微蹙：“虽说咱们现在有点影响力，但按照单店面积1000平计算，年租金+物业费之类在内，少说也要400万，装修和设备成本也得达到300万，24家店，那就是亿”
“我给伱两个亿，剩下的用作宣传预算”
林深突然想起来：“等这批门店开业，到时