第132章 打虎亲兄弟
第132章打虎亲兄弟
现在就业形势这么困难，普遍应届大学生毕业能找到的工作，底薪也就是三四千水准现在，有一份底薪六千的工作，而且只需要做五休二，还有两千的全勤奖，提供单间宿舍，瞬间招聘电话快被打爆了前厅的传锅员，肯定要招男生，锅底还蛮沉的，女孩子力气有限此外，电工肯定要配备至少配两个电工，防止突发意外停电，好及时维修其他诸如电话员，发卡员，也都需要招人“叮，恭喜您成功招募卓越员工—杨珊”
姓名：杨珊
年龄：28岁
身高：
体重：
颜值：
忠诚度：
技能：管理（卓越），控制成本（卓越），培养人才（卓越）……
虽说年纪稍大一点，但也可以理解在海底捞的管理体系，大区经理位置，距离总部管理层，也不过是一步之遥28岁，就能坐到大区经理位置，已经算是佼佼者了而且，杨珊还是从普通服务员，一路晋升到门店经理，再到大区经理，负责马来，新加坡等海外市场管理这样的人才，对于眼下的这家门店来说，无疑是大材小用林深也懒得问系统怎么搞定的，很快见到了杨珊本人一头茂密乌黑的秀发，搭落在肩上，瓜子脸妆容淡雅，秀挺的鼻梁上架着一副古板的黑框眼镜，倒是让人会忽略她姣好的面貌对卓越级员工，林深还是非常大方的给杨珊开出100万的年薪，后续还会继续涨工资100万，对杨珊来说，并不算多海底捞的体系里，许多店长都能从徒弟和徒孙的门店获得不菲的利润分成，个别店长甚至能拿到十万月薪作为海底捞重点栽培的后备力量，也是被海底捞现任话事人杨娟非常看好的人才杨珊的离开，无疑是海底捞的一个损失好在杨珊并没有去捞王，或者是巴奴，倒是让杨娟非常欣慰从底层爬到大区经理，对于管理门店，杨珊极有心得对于控制成本，也是非常擅长此前在海外地区，杨珊管理的几家门店的盈利，远超其他海外大区经理，靠的就是这项本领培养人才，更不用多说在海底捞的体系里，一个出色的店长，必然要学会培养徒弟徒弟开店业绩越好，自己赚得越多能晋升为大区经理，自然会擅长培养人才杨珊对这家门店的装修倒是挺满意的，而且非常有特色，尝了下底料味道，顿时眼睛一亮单论味道，海底捞那些门店都远远不如他们这家店杨珊心头了然，想来林深是废了不少心思，才收集到这份底料配方“老板，咱们店现在需要的尽快打开知名度，我建议先从团购平台着手，咱们店的位置也很好，门口也可以打出招牌，开业首周69折优惠，人手这边还要继续招……”
杨珊说的头头是道，让旁边