许老板，王老师人已经走了，你在哪儿啊？”
“等我一会儿，我马上就来”
施雯在公交站台又等了一会儿，许安阳才姗姗来迟
和王固的神清气爽相比，许安阳看起来面色灰败，皱着眉头，整个人一副有气无力的样子
施雯忙问：“许老板，你…你这是怎么了？”
许安阳喘了口气，道：“拉肚子”
施雯笑道：“许老板，你是中午花生米吃多了吧？”
“不光是花生米，还有那个煎饼，那个煎饼有问题”
“哎，那我们要不打车回去吧？”
“打车？你有钱打车吗？”
“我…应该不够了，五块钱给你了还剩俩硬币坐公交”
“那怎么办呢？坐公交车！”
回到公司的时候已经是晚上了，许安阳又跑了趟厕所，喝了点蒙脱石散，人才算缓回来
不过他也没什么怨言，就当是为了挖王固这条大鱼，所付出的努力和代价了
大家在公司吃晚饭的时候，许安阳把施雯叫到办公室
“今天做的不错啊，圆满完成了任务，值得鼓励！来，这个红包收着”
说着，许安阳从抽屉里拿出一个信封，递给了施雯
施雯接过信封捏了捏，不薄啊，心中一喜
许安阳的抽屉里放着好些这样的信封，就是为了奖励员工用的
他认为小公司，想要员工干活勤快，激励一定要及时
比如奖金，一个月的奖金假设是三千块，如果到了发工资的时候发，那就是开心一次
可如果分成三次，每次一千块，那就能开心三次
虽然发出的总金额是一样的，可给员工的感受就不同
就会想，公司老是给我发钱，真不错，于是每周工作都有动力
像一些大的公司，尤其是像银行，别说一个月发三次了，是三个月发一次奖金
而且奖金发放也不透明，都是领导关起门来商量着分赃，员工积极性能高么？
当然，这样的奖金发放方式仅限于小公司，大公司的财务量大，运作复杂，想随时随地给员工发奖金是不可能的
毕竟数千万的资金，放在资本市场里跑三个月，增加十几个点不成问题，就算存银行吃利息，也够一个员工一年工资
所以，大公司，都是能拖就拖的
点我网所有的财务工作基本都是许安阳在搞，公司什么钱能花，什么不能花，他是门清的
拿了奖金的施雯从兜里掏出中午在饭店吃饭的发票，道：“许总，今天中午的饭钱，您给报了吧”
“啊？已经报了啊，不在你的信封里面么？”
“什么？这……这是我的奖金”
“对啊，是你的奖金，但也包含了今天中午吃饭的费用”
“可…可是…”
施雯还想辩解，可一想开始的时候许总也没说这事要给她多少钱，更没提奖金的事
所以没辙，施雯知道噘着嘴，拿着信封要离开办公室，嘴里嘟囔着：“早知道就少