我是说如果，能拉这个人进公司的话，那绩效算不算在我头上啊？”
如果是一般的员工，汇报完自己要汇报的东西，老总让他去忙别的东西，肯定就挂电话去忙了。
而施雯不是，她需要一个明确的承诺，需要显而易见的报酬，她敢于开口要她想要的东西。
许安阳笑了笑，道：“如果真的能弄来一个技术大牛，当然算你的绩效了。不过你在其中到底发挥多少作用，后面还要再看呢。你是他的第一联系人，如果你能和他建立一点联系的话，我想对挖他过来，肯定是有帮助的。”
“好，那就一言为定啦！”
得到许安阳的承诺，哪怕是模糊的承诺，施雯也满足了。
两人都挂掉了电话，许安阳心想施雯这小丫头，是有点野心的，估计是想弄点股权吧。
也好，没有野心只想混日子的员工，是不适合这种还在成长期的公司的。
有野心，看到前面挂着的胡萝卜才会不停的往前走啊。
刚刚脑子里还在想着王雅曼的许安阳，已经冷静了下来。
如果施雯给的信息没有错的话，那今天真是碰巧撞到一个技术方面的大牛。
到底是不是大牛，许安阳还不清楚，就算是斯坦福的博士，研究方向也有很多，不一定是公司需要的。
不过既然有在谷歌、微软的实习经历，那资历肯定是足够的。
就是不知道为什么最后选择回国任教，单纯的不适应那里的文化，应该不足以解释才对。
可能有什么别的原因没有说，所以许安阳需要搞清楚情况，才好下手。
他下一步要先让黄玉利用网络查一下这个人的底细，了解他的背景，是不是适合公司的技术大牛。
然后最好能从美国那边弄到他的实习经历、表现什么的，看看做事的整体情况如何。
后面再进一步，看看有没有挖掘的价值，应该怎么去挖掘他。
许安阳最近给公司搞了等级制度，也是给员工的激励制度。
他按照职业篮球对球员的划分标准进行的参照，从新秀一直到历史级巨星的十个级别。
经营公司就好像经营一个球队，每个级别的球员都要有。
新秀是新鲜血液，为公司未来培养的一批人，毕竟人都会有老去的一天。
主力、准全明星是骨干力量，是整个公司运转的关键部件。
但许安阳知道，就好像球队一样，最重要的还是那些全明星、巨星乃至超级巨星。
许安阳始终清楚自己在创立安超汉阳科技企业时和那些元老们说过的话，这是一家科技企业，不是一家外卖公司。
对于技术，对于人才，许安阳是万分重视的。
现在可能有机会挖掘到一个全明星，许安阳怎么能不上心呢？
对于点我网这样的小公司、小球会来说，一个全明星的意义绝对是重大的。
之前他们已经依靠黄玉这