守的秘密。
现在的健辉公司,已经进入了快车道,不是李健仁不想稳一稳,而是外部的环境逼着他不得不加快节奏。
公司资源的整合不存在什么问题,所有的供应商对健辉超市都是竖起了大拇指。从不拖欠货款,到时间时,都是主动的打款过去,根本不需要供货商来催促。
账期两个月,比大部分的商家都要短得多。据李健仁所知,后世的超市,账期至少三个月,甚至还有半年一结的。这一点,让大部分供应商争着抢着要进入健辉超市的供货体系。
而且,健辉超市的人性化服务同样让供应商感激涕零。经常有厂家的产品产生滞销的,都会找到健辉来帮忙,而健辉在权衡后,能帮忙的基本上都不会推辞。尝尝会设立一块促销专区,跟厂家配合,低价促销。
这不但帮厂家销售掉滞销的产品,还能让他们快速的回笼资金。这样出色的健辉超市,又怎么可能不收到供货商们的爱戴呢。
所以,李健仁对于资源这块,他不担心,将来即使打价格战,他也不怕任何竞争者。他相信那些供货商大部分还是会站在他这边。要知道他一旦失败,要让各个厂家损失多少的销量。
一荣俱荣,一损俱损。他已经把供货商尽量的跟自己捆绑在一起。当然,在这其中,肯定会有二五仔,经不住诱惑。但是,李健仁不会担心,只要不是大规模的反水,他就能抗住。
反而是公司的人员架构的问题,是他一直在所担心的。
公司发展太快了,人员跟不上,快速的招收人才,但是忠诚度有多少,他不知道,可能到时候会有不少人经不住其他公司高薪的诱惑,而转头离去。
这一点,李健仁无可奈何。他也想加强公司的团队建设,增加人员的粘合度。但是,他做不到,至少是现在做不到。
很多的店长,他都还不认识,有的加盟公司才不过几个月的时间,你让人家对公司忠诚,凭什么,就凭你长得帅吗?
高层之中,伍成才是个合格的执行者,将来他来掌控公司,李健仁遥控指挥,这样他才能有时间去做其他的事情。
而宋茜,他一直作为公司开路先锋去培养的,她自己心里清楚这点,也乐意去做。毕竟高中毕业的她,在管理上还是有所欠缺。李健仁已经让她平常多看看管理方面的书,多学习,增加自己的底蕴。
这两人一内一外,都还是让李健仁放心的。
至于高城此人,阿仁感觉到他还